律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司用公司账户发基础工资、个人账户发提成且扣10%提成税，可能违法。这种做法可能是为逃避税款，违反《税收征收管理法》和《个人所得税法》。公司有代扣代缴员工个税的义务，应按实际收入申报。解决方案是让公司规范薪资发放，统一通过对公账户发工资和提成，按规定准确核算、代扣代缴个税，员工也可向税务机关反映情况，维护自身权益。

  回复于 2025-08-30 03:56:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司用公司账户发基础工资，个人账户发提成，若此举是为逃避税务监管则涉嫌违法。至于每月扣除提成 10% 的税，若公司是依法代扣代缴个人所得税则合法，若未依法缴纳或无合法依据扣除则违法。

  回复于 2025-08-30 08:47:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 17:49:15 咨询他