律师回复

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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只有公司开除你，你才可以申请双倍

  回复于 2025-08-29 15:44:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司恶意降薪、拖欠工资，你被迫辞职，一般可获N补偿而非2N。2N通常适用于公司违法解除劳动合同，你这情况是被迫离职。你可收集降薪、拖欠工资证据，如工资条、聊天记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿N，补足拖欠工资，维护自身权益。

  回复于 2025-08-29 15:49:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常可获得经济补偿，但不一定能得到 2N 赔偿。公司恶意降薪及拖欠工资，属于未按约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职，可根据工作年限主张 “N” 倍经济补偿。若能证明公司是为逼迫离职而故意为之，属违法解除劳动合同，才可主张 2N 赔偿。

  回复于 2025-08-29 16:25:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 16:50:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  被迫离职可以主张n。没有2n

  回复于 2025-08-29 16:58:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持拖欠工资提了被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-29 20:22:22 咨询他