律师回复

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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  不合理，构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 08:16:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合理。学校提前解聘若属违法解除，赔偿金应按工作年限及解除合同前十二个月的平均工资计算，只赔付基础工资不符合规定；若以教学事故为由扣除一年赔偿金，需学校有证据证明教学事故属实，且规章制度中有明确规定并已公示，否则扣除行为违法。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-29 08:20:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  学校做法不合理。按《劳动合同法》，违法解聘应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资算，不是基础工资。所谓教学事故若无证据，不能随意扣赔偿金。你可先和学校协商，要求按规定支付赔偿金；协商不成，收集工资流水、劳动合同等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-29 08:21:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  不合理，可以追回扣除的赔偿金，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-29 09:35:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  不合理，建议劳动仲裁解决

  回复于 2025-08-29 10:07:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:40:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  不合理，您可以申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-08-29 11:06:22 咨询他