律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  经济性裁员要支付七个月工资

  回复于 2025-06-17 21:22:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以主张非法解雇的赔偿金（2n）

  回复于 2025-06-17 21:41:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司裁员未提前一个月通知，若属违法解除，你可主张2N赔偿。你工作3年6个月，经济补偿按4个月工资算，2N就是8个月工资。你可先和公司协商，要求支付8个月工资作为经济赔偿金；协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-17 22:21:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-18 08:41:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:05:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，一般不能主张 2N 的经济赔偿金。公司以裁员为由解聘，若程序合法，应支付 “N+1” 的补偿，即 4.5 个月工资的经济补偿金加上 1 个月工资的代通知金；只有当公司裁员存在违法解除劳动合同的情形，如未经法定程序、无正当理由等，才可以主张 2N 赔偿。

  回复于 2025-06-18 16:10:22 咨询他