律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-27 21:45:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  单位这种做法严重违法。首先，你要收集证据，像工资条、劳动合同、社保扣费记录等，证明单位扣了钱却没交社保还拖欠工资。然后，你可去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付拖欠工资及相应经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-28 04:21:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位从工资中扣除五险费用却未缴纳，且拖欠工资，属于违法行为。根据《社会保险法》和《劳动法》相关规定，你有权要求单位补缴社保、支付拖欠工资，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 07:36:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  去社保局投诉举报拖欠工资可以申请仲裁

  回复于 2025-08-28 11:39:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 11:43:52 咨询他