律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个内容可以发给我，我帮你详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-08-26 18:47:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以发过来帮您看一下具体内容

  回复于 2025-08-26 18:49:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把相关条款发给律师审查

  回复于 2025-08-26 19:18:47 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  发过来看一下，还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-27 08:21:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可从业绩承诺书是否存在显失公平、是否违反法律法规强制性规定、是否排除员工合法权益等方面审查条款，若有此类情形，相关条款可能无效，员工可拒绝签署或主张条款无效以维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-27 08:31:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:00:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以把员工业绩承诺书发给我看看。我会仔细审查条款，看其中是否存在不合理、不合法，侵犯员工权益的内容，像业绩目标是否过高、奖惩机制是否公平等。要是有不利于员工的条款，我会帮你分析，给出修改建议，帮你与公司沟通协商，争取在合法合规的基础上维护你的权益。

  回复于 2025-08-28 01:12:18 咨询他