律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助8人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，选择现在走，被迫离职可能不大

  回复于 2025-08-26 11:19:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  违反了社保法，可以仲裁离职要求经济补偿金

  回复于 2025-08-26 11:20:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  这个补贴写好了约定就不能被迫离职了的 ，但是寒暑假应该发工资

  回复于 2025-08-26 11:25:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求经济补偿金，另外可以确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-08-26 11:56:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能收集到工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，因单位未依法缴纳社保、未正常支付寒暑假工资等违法行为，以被迫离职为由申请劳动仲裁，胜诉概率较大。同时，若未签订劳动合同，还可主张未签合同的双倍工资差额（最多 11 个月）。

  回复于 2025-08-26 13:55:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  可以提被迫离职，要求补缴社保和支付经济补偿。

  回复于 2025-08-26 14:07:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位让员工选社保补贴而不缴社保违法，你被迫离职有较大赢面。虽不确定是否签合同，但没续签可能视为无固定期限合同。寒假暑假没工资、没补贴也不合理。你可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，主张经济补偿、补缴社保、支付寒暑假工资等，维护自身权益。

  回复于 2025-08-28 00:16:45 咨询他