律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助400人

  湖北行稳律师事务所

  公司不续约也需要支付经济补偿金

  回复于 2025-08-25 21:19:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4603人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，公司以合同到期为由裁员，若符合法定裁员条件，应按工作年限支付经济补偿，2 年 11 个月通常为 3 个月工资，若属违法裁员则应支付 2n 赔偿金。你工作日和周末加班已调休完，一般不能再主张加班费。对于未休完的育儿假，公司应按规定折算补偿，不能仅按未满一年的比例计算，你可提供相关证据，与公司协商或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-08-26 08:11:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2786人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 11:04:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5046人

  浙江佑平律师事务所

  公司以合同到期为由赔偿3个月可能不合理，你工作近3年，若属违法解除应2n赔偿。育儿假计算公司做法不对，应按完整工作年度算。你有公司裁员证据，可与公司协商，要求按2n赔偿及合理计算假期；协商不成，收集证据如裁员计划截图、续约协议等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 23:14:03 咨询他