律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  如果未到期，属于无理由辞退，支付2n，加班费提供证据

  回复于 2025-12-23 16:35:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1、裁员问题：在公司单方裁员且无合理依据时，通常应认定违法解除劳动合同。若确属违法解除，赔偿通常按经济补偿标准的两倍为基数计算，并支付未支付的工资、奖金等。请收集证据，尽量与公司协商固定赔偿金额n及支付时间，如无法协议可向劳动仲裁申请裁判。 2、加班与调休问题：正常加班应按1.5倍工资结算；如果累计到岗时间确认为法定加班且未给予调休或适当工资补偿，应以加班工资形式结算，不得以领导审批为拒绝依据。剩余调休时间应折算成工资的争议点，建议由劳动仲裁或法院确认具体金额和对应日期。 3、年假问题：年假5天应按日工资的三倍折算支付，若公司以折休原则抵扣，需要提供权威解释与凭证。若公司拒绝，主张三倍工资或按现行标准扣除并补偿。 4、解决方案建议：首选协商，明确赔偿金额、支付时间、工作交接安排及离职日期；如协商不成，向劳动仲裁申请，提交工资、加班、年假、未休假期等清单和证据。必要时考虑起诉保护劳动者权益。 5、注意事项：保留全部工资单、加班记录、请假单、公司规章制度及变更记录，避免口头承诺造成证据不足。若有疑问，随时提供具体证据材料以便进一步分析。

  回复于 2025-12-23 16:36:42 咨询他
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  赵虹律师

  月帮助0人

  内蒙古同实律师事务所

  打不成协议，你可以申请劳动仲裁，加班费是劳动者举证的事项

  回复于 2025-12-23 16:37:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无法证明裁员符合法定条件（如生产经营严重困难等且履行了提前 30 日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序），在您无工作失误下单方面裁员属于违法解除，您主张 2n 赔偿金具有法律依据。

  回复于 2025-12-23 19:53:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:07:04 咨询他