律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降级，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-25 15:25:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好降级的相关证据，可以申请仲裁

  回复于 2025-08-25 15:37:07 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助10人

  河南乾川律师事务所

  可以表示拒绝调岗。。。

  回复于 2025-08-25 15:48:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合法，直接拒绝即可，如果公司强制执行，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-25 16:45:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  可以提出被迫离职主张经济补偿

  回复于 2025-08-25 17:07:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面以不胜任岗位为由通知降级通常需满足有明确公示的认定标准、充分证明员工不胜任的证据以及培训或调岗等程序。仅岗位架空 6 个月不能直接认定不胜任，若公司无法提供上述相关证据和履行程序，其降级通知不符合法律要求。

  回复于 2025-08-26 08:23:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 11:05:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面以不达预期、不胜任岗位为由通知降级，若未提供合理证据证明，不符合法律要求。您已明确表示不认可调整且未签署确认函，HR在工作群通知不具法律效力。您可书面回复HR，表明不接受降级决定，要求公司提供不胜任岗位的证据。若公司执意降级，您可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-27 22:27:14 咨询他