律师回复

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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  签的什么合同？劳务还是劳动？

  回复于 2025-08-25 09:52:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 10:17:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，2025 年 9 月 1 日起，北京市非全日制从业人员小时最低工资标准为 27.7 元。若你是全日制用工，月最低工资标准为 2540 元。一天工作 11.5 小时，工资 130 元，无论按小时还是月最低工资标准计算，均低于北京规定的最低工资标准，是不合理且违法的。

  回复于 2025-08-25 10:56:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳务报酬以你们双方约定的为主，只要没有低于你们当地的最低工资标准

  回复于 2025-08-25 11:55:24 咨询他