5.内容 1、检查供油系统，按规定加注润滑油脂，检查手柄位置，进行保护性空运转。 2、检查穿戴。不准戴围巾、手套、穿拖鞋、凉鞋，均应穿长裤。长头发的应戴好安全帽。高速切削时 必须装防护挡板。 3、刀具安装前，做好质地检查，镶嵌式、紧固式刀具要安装牢靠。 4、使用各类刀具，必须清理好接触面、安装面、定位面。 5、自动进给时，必须脱开手动手柄，并调整好行程挡块，紧固。 6、先停车后变速。进给未停，不得停止主轴转动。 7、机床、刀具未停稳，不得用异物强制刹车，不得测量工件。 8、严禁用手摸或用棉纱擦拭正在转动的刀具和机床的传动部位，消除铁屑时，只允许用毛刷，禁止用 手直接清理或嘴吹。 9、严禁在工
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刘蓉律师月帮助4236人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-08-25 10:18:05 咨询他 -
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第二次劳动合同到期后，公司人事部门没有提出续订无固定期限劳动合同，我继续工作十个月可以主张双倍工资差额吗？但是劳动合同没有我手中，这十个月期间公司也给我缴纳社保和公积金了
吴亮 等5名律师回复
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请问一下，就职公司没给交社保，挂证公司给交了社保，裁员了能有赔偿吗？
吴亮 等6名律师回复
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我想咨询一下 就是有关于合同方面的问题 就是在2014年7月我与单位签订了劳动合同 2018年1月由于单位原因待岗在家 2019年7月我合同到期 单位还在为我缴纳社保 我与单位都没提出解除劳动合同 2024年6月由于单位有三个月未缴纳社保 我提出了劳动仲裁 2024年11月劳动仲裁由于关于单位放假的证据不足 劳动仲裁驳回了我的上诉 随即我提请了一审 一审在2025年5月开庭 我们也补足了相关证据 但单位进行了合同时效的抗辩 法院又驳回了我们的诉请 像这种情况我们还二审吗
吴亮 等6名律师回复
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去年在宁波工地干的活，去的时候说好的每天370元，但是跟项目上签了一个合同每天300块钱，每天扣20元生活费，最后项目上按照280每天开的，剩下的钱还有希望要回来？
刘蓉 等5名律师回复
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别人欠我的货款，打电话不接
吴亮 等10名律师回复
