律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-25 05:32:29 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助7人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，建议直接起诉对方

  回复于 2025-08-25 07:19:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2025-08-25 08:15:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-08-25 10:20:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资长达 4 年，劳动者可收集曾向其主张工资等相关证据以中断仲裁时效，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令。若经济困难，还能申请法律援助维权。

  回复于 2025-08-25 11:06:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-25 11:23:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种欠薪拖了4年的情况得赶紧解决。首先，要收集能证明你和对方存在劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。接着，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查处理。其他，如果劳动监察处理没效果，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，避免过了时效。

  回复于 2025-08-27 21:26:29 咨询他