原单位已被收购，营业执照等信息不变。并购后新单位要求员工调岗，调岗岗位与原岗位不具有关联性，协商未达成一致。 期间，新单位以原单位名义要求员工签署附属协议，其中包含新单位的员工手册、福利、假期以及调动管理，调动管理中写道：“为适应公司整体业务发展，公司鼓励职员调动到更能发挥自己能力的岗位，并职员提供各种 机会，根据公司及职员需要进行的职位变化，称为调动。根据员工本人调动意愿、业务部门空岗需 求、竞聘等方式，确定调动人选。由调入部门HR主动与调出部门HR沟通调动时间、调动岗位、调 动后薪酬福利、合同换签等相关信息。”是否会影响员工是否同意接受调岗安排？如拒绝调岗，是否被视为不服从工作安排？
劳动争议广东省-惠州市2025-08-22 22:01:29158*****482
律师回复
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刘蓉律师月帮助4202人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-08-22 22:08:03 咨询他 -
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本人95年入职国企，00年公司改制有限公司，老板14.9月死亡，占公司股本52%，劳动合同后续都没签订，本人在公司担任出纳，另外在公司投资的药房管账 ，15年药房转给老百姓，一直零申报至今，老板娘20.7月上位任法人，今年5月我满了五十岁，延期三个月后她通知我退休，但是我发现公司可能10年前就把我登记成公司的财务负责人，高管，本人在公司占第二股东，想麻烦问下我能否以管理岗55岁退休？社保局说岗位界定都是公司说了算，劳动者弱势，我想扯的话有扯的意义不？
韩瑞 等1名律师回复
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产假期间单位停缴社保～怎么仲裁原单位要求赔偿
梅露淋 等1名律师回复
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请问一下 左手第3 4 5 手指 开放性损伤 能评到级吗？
梅露淋 等1名律师回复
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我在幼儿园当1个月暑假工现在不给发工资打电话说9月初发工资还说我上班期间每天玩手机孩子发生安全事故还在玩手机要根据相应的规章制度扣我的绩效我要怎么办？
梅露淋 等3名律师回复
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工地干活跟骨骨折 两个月了 那边也没说怎么弄 该怎么办
吴亮 等4名律师回复
