律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  这种情况下证据较为困难

  回复于 2025-08-22 13:01:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以追回。你可凭借工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求酒店补缴社保、支付克扣工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额及相应的加班费。

  回复于 2025-08-22 13:53:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:33:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  如果有证据证明对方认可欠款的记录，可以仲裁主张

  回复于 2025-08-22 16:59:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试追回。虽然没签合同，但工资转账能证明劳动关系。一年365天无休，可主张加班费；没买社保，可要求补缴；克扣工资也应返还。你可先与老板协商，协商不成，准备工资转账记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-08-25 17:07:37 咨询他