律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-22 11:07:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合理，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-22 11:08:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-22 11:31:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂以员工干错活为由拖欠和克扣工资通常是不合理的。若员工过错造成损失，工厂可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。你老公可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

  回复于 2025-08-22 11:38:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:34:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  工厂做法不合理。员工工作出错有失误，但工厂质检和车间主任也有责任，且老板未提供花费6万的证明就随意扣工资不合法。工资应按时足额发放，拖欠工资更不对。可先和工厂协商，要求补发工资、说明扣款依据。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-25 16:44:14 咨询他