律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与老板协商，要求按入职时约定的待遇支付工资，协商时注意保留证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或收集考勤记录、工资支付记录等证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-21 08:54:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-21 11:07:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集能证明劳动关系和约定待遇的证据，像工资条、聊天记录、工作证、考勤记录等。然后和老板协商，要求按最初约定支付报酬，过程注意保留证据。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁还解决不了，就向法院提起诉讼。

  回复于 2025-08-25 12:52:54 咨询他