律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:02:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  仲裁确认劳动关系之后可以去公积金管理中心投诉要求补交公积金

  回复于 2025-08-20 15:22:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有劳动合同和离职证明原件，也可以到法院起诉追缴公积金，但需要提供其他能够证明劳动关系和工资收入的材料，如社保缴费明细、工资条、银行工资流水、工作证件等。

  回复于 2025-08-20 16:23:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公积金的问题，你只能去公积金中心投诉反映

  回复于 2025-08-20 18:06:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  没劳动合同和离职证明原件也可尝试起诉追缴公积金。首先得收集其他能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。法院起诉前，建议先去公积金管理中心投诉，由其调查处理，这可能更便捷高效。若公积金中心处理结果不满意，再准备好证据去法院起诉。不过起诉有风险，证据越充分越有利。

  回复于 2025-08-24 21:47:43 咨询他