律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助136人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 11:51:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:03:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求赔偿。公司与你约定三个月试用期，却在试用期结束后才告知考核不通过，根据相关规定，此时公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，其行为构成违法解除，你可据此要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-08-20 16:32:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。按《劳动合同法》，三年合同试用期最长六个月，您公司虽约定三个月，但超期才通知不通过，应视为已转正。公司在转正后以试用期不通过解除合同属违法。您可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-08-24 21:24:28 咨询他