律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，若劳动者不存在故意或重大过失，无需承担损失赔偿责任。你们因老板未兑现工资承诺而未完成工作，不属于故意或重大过失行为，且老板未签订劳动合同本身违法，还拖欠工资，你们可依法维护自身权益，无需承担其主张的损失。

  回复于 2025-08-20 09:15:05 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  这个损失无需你们 承担，只要你们提前告知了

  回复于 2025-08-20 09:19:22 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  要看你们的性质，是承揽合同还是劳动关系

  回复于 2025-08-20 09:29:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 10:30:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板未签劳动合同，你们可主张从第二个月起的双倍工资。其次，约定离职日期后额外帮忙已付工资，最后一天因老板未兑现承诺，你们中途离开合理。工作没完成造成损失，主要责任在老板未按时给钱，你们不用承担。解决方案是和老板协商结清剩余工资及主张双倍工资差额，协商不成可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 20:57:08 咨询他