律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  赢的可能性很大。你提前一个月打离职报告，已履行合法程序，老板无权不让走。入职没签合同和买保险，老板本就违法。若强行离职克扣工资，你可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资，还能主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。

  回复于 2025-08-16 18:18:06 咨询他
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  李超律师

  月帮助12人

  山东海亚律师事务所

  可能性比较大，可电话或一对一咨询我具体处理，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-08-16 18:23:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  打官司赢的可能性较大。用人单位未签订劳动合同、未缴纳保险已属违法，你提前一个月提交离职报告符合离职规定，若能提供工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，可依法主张离职并要求用人单位支付未签合同双倍工资、补缴保险，用人单位克扣工资的行为也将得不到法律支持。

  回复于 2025-08-16 19:10:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-17 11:54:28 咨询他