律师回复

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与用人单位协商，要求其支付工资并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿方面，工资拖欠部分用人单位可能需按应付金额 50% 至 100% 加付赔偿金，未缴纳社保若导致你离职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，同时用人单位还应补缴社保费用。

  回复于 2025-08-16 15:49:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，可与单位友好协商，要求补缴社保、支付工资并按规定赔偿。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，要求查处单位未缴社保和拖欠工资行为。也可申请劳动仲裁，未缴社保和拖欠工资，可主张经济补偿，一般工作不满半年按半个月工资赔。仲裁结果不满意还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-16 15:54:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-17 11:55:09 咨询他