律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，违反劳动合同旷工被公司起诉属于民事纠纷，不会坐牢。公司起诉可能是要求你承担违约责任，比如赔偿因旷工给公司造成的损失。解决方案是尽快和公司取得联系，诚恳道歉，了解公司诉求。积极协商解决，看看能否达成双方都能接受的赔偿方案或处理办法，避免纠纷进一步扩大。

  回复于 2025-08-16 05:29:54 咨询他
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  赵涓娟律师

  月帮助22人

  云南上首律师事务所

  您好，不会坐牢……只会承担劳动法上的责任。不涉及刑事

  回复于 2025-08-16 06:49:00 咨询他
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  张楠律师

  月帮助244人

  湖北弘盛律师事务所

  旷工只是一般违章，最严重的就是被解除合同，不存在刑事犯罪的可能。

  回复于 2025-08-16 07:29:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  不会的，属于劳动纠纷

  回复于 2025-08-16 08:16:53 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助644人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不会的，旷工不是刑事责任。

  回复于 2025-08-16 08:23:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下不会坐牢。旷工通常属于违反用人单位规章制度的行为，多在民事和劳动法律范畴处理，用人单位可据此扣工资、解除劳动合同等。但如果因旷工引发重大安全事故或给用人单位造成重大经济损失等严重后果，可能会承担民事赔偿责任或面临行政处罚，情节严重构成犯罪的，才会被追究刑事责任。

  回复于 2025-08-16 09:15:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:32:09 咨询他