律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先，从委派到混改企业当日起，混改企业就应与他们签合同。因为他们实际为混改企业提供劳动，受混改企业管理并获报酬。合同到期后，应与混改企业续签，而非民营股东方，这样可避免双重劳动关系问题。民营股东方说法合理。解决方案是让员工尽快与混改企业签订新劳动合同，明确权利义务。

  回复于 2025-08-15 16:37:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动关系的认定需综合考虑劳动合同签订情况、工资支付主体、社保缴纳主体及劳动管理等因素。这批员工虽由民营股东方委派且原合同与民营股东方签订，但目前由混改企业发放工资并缴纳社保，若他们主要接受混改企业的劳动管理，那么从事实角度看，与混改企业存在劳动关系的可能性较大，合同到期后可考虑与混改企业续签。若员工未与原民营股东方解除劳动关系，又与混改企业建立类似劳动关系的权利义务，可能涉及双重劳动关系问题，具体需根据员工实际工作情况等综合判断。

  回复于 2025-08-15 16:39:24 咨询他