律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先向公司说明此为工伤，应按工伤标准赔偿，根据《工伤保险条例》，你有权享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。若公司不同意，可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再依据认定结果与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 09:17:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  这属于工伤。首先应要求公司在30天内申请工伤认定，若公司不申请，自己可在1年内申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。公司让休息两天就上班不合理，可拒绝。若公司不配合申请工伤认定或不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-15 09:20:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，可以自己去申请认定工伤，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-08-15 09:35:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  去申请工伤认定索赔，医疗费护理费停工留薪的工资

  回复于 2025-08-15 09:44:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 09:55:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  向单位申请工伤就可以了

  回复于 2025-08-15 09:58:48 咨询他