律师回复

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  邓伟律师

  月帮助131人

  四川蜀国律师事务所

  如果协商不成就需要申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 21:03:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资 6 个月，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，可要求公司支付拖欠工资，还可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若公司宣布破产，劳动者可在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先获得工资及经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。

  回复于 2025-08-14 21:04:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以走仲裁。公司拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿，你工作多年，补偿不少。老板只发部分工资不合理。若公司宣布破产，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。你可先和公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 21:04:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠的工资以及被迫离职的经济补偿金。

  回复于 2025-08-14 21:05:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:13:20 咨询他