律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可收集工作证、考勤记录、工资签收单、与用人单位负责人的聊天记录、同事证言等证据，证明用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并提供用人单位业务范围内的有报酬劳动，以此确定 15 年前的劳动关系。

  回复于 2025-08-14 18:56:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  确定15年前无劳动合同且流水非对公账户的劳动关系，可收集其他证据，首先找工作证、考勤记录、工作成果文件等能证明在单位工作的材料；其他如同事证人证言，证明曾一起工作；再次看看有无单位的培训资料、表彰文件等。若有与单位负责人关于工作的聊天记录、邮件等也可作为证据。凭借这些证据去申请劳动仲裁确定劳动关系。

  回复于 2025-08-14 19:01:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  是否有证人证言可以证明

  回复于 2025-08-14 19:40:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:20:29 咨询他