律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！试用期内提前三日辞职即可

  回复于 2025-08-14 15:49:10 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-14 15:50:36 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、没缴纳社保，员工可以即辞即走。单位这些做法违反《劳动合同法》，员工不仅能随时离职，还可主张权益。可要求单位支付从入职第二个月起的双倍工资，最多 11 个月；让单位补缴社保。建议收集工作证据，如考勤记录、工资条等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-14 15:51:22 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  提被迫离职可以直接走，而且还可以拿赔偿金，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-14 17:40:22 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交纳社保，可以随时解除劳动关系

  回复于 2025-08-14 17:53:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以即辞即走。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且还可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及补缴社保。

  回复于 2025-08-14 18:49:29 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  最好是给单位发个被迫解除劳动关系的通知书。

  回复于 2025-08-15 08:29:16 咨询他