律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:47:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-14 11:48:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  酒吧仅因保安怀疑飞单让登小号，不登就停岗停工资，这做法不合法。单位不能仅靠怀疑就擅自停岗停工资。你可先和酒吧协商，表明他们需拿出你飞单的确切证据，不能随意处理。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 11:53:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-14 15:28:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  酒吧服务员因拒绝保安查小号被停岗停薪，通常属于违法行为。保安无权要求员工登小号，用人单位非因法定事由不得随意变更劳动合同内容，停岗停薪涉及劳动报酬及工作岗位变动，需双方协商一致，若无合法理由擅自实施，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 19:01:04 咨询他