律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳动仲裁有一定胜算。虽签离职证明写个人原因，但有第一次协商裁员及公司称可领失业金的证据。可先与公司协商，要求其更改减员原因。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司欺诈导致无法领失业金，要求公司赔偿相应损失。不过仲裁结果受证据等多因素影响。

  回复于 2025-08-14 02:01:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  个人离职没有失业金，除非你证明公司在离职上存在欺诈或属于协商离职

  回复于 2025-08-14 07:32:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况劳动仲裁有一定胜算。虽然离职证明显示个人原因离职，但你有证据证明是被裁员且公司曾承诺可领失业金，若能证明离职协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，或能证明实际是公司裁员导致离职，符合 “非因本人意愿中断就业”，则有望通过仲裁获得支持。

  回复于 2025-08-14 07:39:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这个以书面签署的内容为准

  回复于 2025-08-14 11:13:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:40:49 咨询他