律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-13 19:07:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司因资金问题辞退员工，一般应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-13 19:11:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-13 20:31:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因资金问题辞退员工，若为合法辞退，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若为违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-08-13 21:25:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-08-14 09:18:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:41:57 咨询他