律师回复

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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动监察大队投诉举报

  回复于 2025-08-13 18:40:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司一开始说没试岗工资不合法，劳动者付出劳动就应获报酬。按你工作时长，公司给144.7元若不合理，应按实际算。你可先和公司说明按实际工作时长算该是219.83元，拿出计算依据沟通。若公司坚持只给144.7元，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-13 18:41:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  正常是按照21.75天折算

  回复于 2025-08-13 18:48:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。你试岗一天半有权获得相应报酬，且公司应按规定的月计薪天数 21.75 天来折算工资，而非按 30 天计算。

  回复于 2025-08-13 21:27:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:42:07 咨询他