我是一个应届毕业生，在7月11日签订了一份劳动合同，这份合同是一份空白模板只填写了试用期为一个月和试用期底薪为4500，于8月10日结束试用期，12日晨时我去询问社保和正式工资后，当天下班前被财务口头通知我被解雇了，理由为公司不需要那么多人了，13日早上我去交接工作索要证明、社保和赔偿后告知我试用期不交社保以及，辞职理由昨日不好意思直说，既然谈到赔偿就直说了，因为我在试用期内出差时出了交通事故对方扬言诉讼公司说我肇事逃逸（事实当然不是这样而且事情是我处理好的），最后只给我了一个劳动解除证明书并说工资在月底发放，这种辞退算违法吗？我能得到赔偿金和五险吗？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好，我在一家公司上班，实习期4000，这个月1号离职的，干了整整一个月，每个月发薪日是28号，一开始来的时候没有说薪资架构，现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同，我们都全程录的音，好在是她嘴上说了这个月不生效（也就是9月），这样的话我到28号能拿到4000吗，他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧
马雪玲 等6名律师回复
-
与卫健局签订乡村定向委培协议后，分配到乡镇卫生院，但乡镇卫生院并不签订劳务合同，直接分配到村卫生室内，每月不购买五险一金，工资也并不是卫生院发放，这应该怎么去维护自己权益
梅露淋 等5名律师回复
-
关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
梅露淋 等6名律师回复
-
从建筑单位已经退休一年，可单位目前欠八个月工资和两年多公积金，共计39900，找单位要钱就是没有，目前单位欠在职员工工资，拖欠在职员工公积金，并且已经申请困难企业，起诉就能胜诉，然后相互没钱，没法执行，强执厅说因为国企，都属于国有资产，无法强制拍卖，所以胜诉也就是一纸白条，想请问如何应对
时龙 等6名律师回复
-
公司按照绩效考核方案评定员工绩效考核不合格，影响了员工工资收入，在口头通知员工后就在工作群直接公布了绩效考核名单，员工发现绩效考核不属实，并在公司口头通知的时候就明确告诉不接受不认同，但是公司也没出纸质版文件要员工签字确认该季度的绩效考核结果，这个程序是合法的？我的理解是，员工有权不同意，而且也没签字
时龙 等7名律师回复
