律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:08:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1932人

  江苏振和律师事务所

  你好，主动离职没有赔偿，你可以要求公司续签

  回复于 2025-08-13 10:14:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助673人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要求双倍工资。可以的。

  回复于 2025-08-13 10:18:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同到期公司没续签但你正常工作，现被辞退，公司应支付从合同到期第二个月起至辞退时的双倍工资差额，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-13 10:20:28 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助186人

  云南滇缅律师事务所

  合同到期未续签，正常用工，认定为成立不定期劳动合同关系

  回复于 2025-08-13 16:10:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期后未续签但继续工作，形成事实劳动关系，若公司无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因公司降低合同约定条件导致不续签或公司主动不续签而辞退，公司需支付经济补偿。若劳动者存在过错，公司辞退无需补偿。

  回复于 2025-08-13 16:57:43 咨询他