律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位离职，到期就能走。你书面通知单位离职，保留好证据，比如用邮政快递发离职通知并留存底单。到时间不管批不批，收拾东西走人。若单位扣工资或有其他损害你权益的行为，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 21:24:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天告知离职即可

  回复于 2025-08-12 21:25:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  提前一个月通知单位就可以要求办理否则可以去举报

  回复于 2025-08-13 07:28:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若在试用期，提前三日书面通知快递公司即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知即可解除劳动合同，期满后无需公司批准便可离职。若公司克扣工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 08:29:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  提前30天说明了，直接走人就可以，交接的处理好。

  回复于 2025-08-13 10:06:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:17:05 咨询他