律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请n，没有1。

  回复于 2025-08-12 16:57:51 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-12 16:57:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般不能申请N+1。N+1补偿通常适用于法定情形下用人单位无过失性辞退员工。你是愤然离职，不属于该情形。不过老板克扣工资违法，你可先和老板协商，要求支付2024年5月和2025年1月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资及相应赔偿。

  回复于 2025-08-12 16:59:14 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北理元理律师事务所

  您好，罚款有没有合法理由。这个是关键

  回复于 2025-08-12 17:02:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请仲裁要求支付工资

  回复于 2025-08-12 17:17:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资只能要求经济补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2025-08-12 19:02:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，因用人单位未及时足额支付工资而离职，一般不能申请 “N+1” 补偿。劳动者可主张 “N” 经济补偿，即按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-08-12 20:24:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:17:57 咨询他