律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  没有假期就属于加班，加班费是否支付到位了？

  回复于 2025-08-12 16:41:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司恶意调岗、划走业绩客户，还出台不合理打卡规定逼你离职，这些做法违法。你别主动离职，收集好相关证据，像调岗通知、业绩和客户转移记录、打卡文件等。若公司以不打卡为由算你自离，你可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若工作超时没休假，也可一并主张加班费。

  回复于 2025-08-12 16:42:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  一切正常的，上下班不要自己离职，如果对方辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-12 19:10:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在劳动合同到期前恶意调岗、变更业绩和客户归属，设置不合理打卡要求逼员工离职，且未安排周末休息，均属违法行为。你可保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付加班费及经济补偿等。

  回复于 2025-08-12 20:25:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-12 23:08:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:18:05 咨询他