律师回复

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  邓伟律师

  月帮助132人

  四川蜀国律师事务所

  收集好辞退证据，协商不成 申请劳动仲裁即可。

  回复于 2025-08-12 14:57:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司开除员工却没出书面通知，这不符合法律规定。按《劳动合同法》，公司解除劳动合同需书面通知。你可先和公司沟通，要求给出书面的开除通知及理由。若公司拒绝或理由不合法，你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-08-12 15:02:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同通常需出具书面通知。公司领导开除员工未出书面通知，员工可要求公司出具，若遭拒绝，可收集工作交接记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

  回复于 2025-08-12 15:06:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-12 15:22:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 15:43:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  接到开除通知之后可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-12 22:15:46 咨询他