律师回复

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  蒋博律师

  月帮助103人

  北京大成（武汉）律师事务所

  违法辞退的话可以要求赔偿

  回复于 2025-08-12 12:44:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  孕妇未签离职合同，个税显示解除雇佣关系，可能公司擅自解除劳动关系，这属违法行为。孕妇可先和公司协商，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、个税记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍算，经济补偿按工作年限定。

  回复于 2025-08-12 12:47:26 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助593人

  山东东标律师事务所

  可以，无故辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 13:28:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 13:44:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  孕妇未签离职合同但个人所得税显示解除雇佣关系，若用人单位无法证明其解除行为合法，属于违法解除劳动合同，孕妇可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可就未签合同期间主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-08-12 15:15:49 咨询他