律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:05:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  公司合并后职代会调整薪酬方案致大幅降薪，员工若想申请N+1，首先要收集降薪证据，像工资条、通知等。然后与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张公司单方面降薪属违法行为，应支付N+1经济补偿。

  回复于 2025-08-12 12:09:18 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2581人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:23:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司合并后未经员工同意通过职代会调整薪酬方案致员工大幅降薪，属于变更劳动合同未协商一致，员工可据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿 “N”，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需支付 “+1” 代通知金。员工可先与公司协商，协商不成则收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

  回复于 2025-08-12 15:17:34 咨询他