律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司人事按三天年假算一个班次不太合理 。年假计算应结合实际工作时长。你白夜休休一轮工作时长为8 + 15 = 23小时，正常一天8小时，23小时约2.875天。可先和公司协商，按实际工作时长折算年假；若协商不成，可收集考勤记录等证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 10:13:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:22:47 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-08-12 11:14:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法不合理。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数根据职工累计工作时间确定。白夜休休的工作模式不影响年假计算，不应将一个班次按三天年假计算。

  回复于 2025-08-12 11:28:20 咨询他