律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 18:27:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂的做法不合法。职工连续工作 1 年以上享受带薪年休假，离职时若符合休年假条件，工厂应安排休假，且年休假一般在 1 个年度内集中或分段安排，通常不跨年度，更没有必须 73 天休一次的规定，若工厂因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并按日工资收入 300% 支付年休假工资报酬。

  回复于 2025-05-08 21:09:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  这种做法不合法。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，不能强制73天休一次。你可先和工厂协商，要求按规定安排年假；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-08 22:33:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  不合法可以责令他支付三倍工资

  回复于 2025-05-08 23:11:30 咨询他