律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  这不太正常。用人单位随意降低工资违反《劳动合同法》，工资应按约定支付。只发半个月工资也不合理，应发整月工资。你可先和单位沟通，要求按13元/小时结算整月工资。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 09:40:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:24:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不正常。若未协商一致，用人单位将工资从 13 元每小时降至 11 元每小时属于违法克扣工资。同时，若劳动合同约定 12 号发工资，却只发 15-30 号半个月工资，属于拖欠工资，违反了工资应按月足额支付的法律规定，除非是因不可抗力等特殊原因并向劳动者说明情况。

  回复于 2025-08-12 11:30:47 咨询他