律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  打工欠款主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等。遇到这种情况，首先可与单位协商，要求其支付欠款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向法院起诉。记得保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

  回复于 2025-08-12 09:32:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2878人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些，给你分析

  回复于 2025-08-12 09:57:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:24:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若与单位签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求劳动行政部门责令支付，也可申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼。若签劳务合同，依据《民法典》，劳动者可向法院诉请支付劳务报酬。此外，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付作了专门规定，恶意拖欠可能面临罚款等处罚。

  回复于 2025-08-12 11:30:55 咨询他