律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8355人

  浙江佑平律师事务所

  公司多次拖延签合同、不缴社保还随意克扣工资，您可先和公司协商，要求签合同、补缴社保、支付克扣工资及未签合同双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁会让公司承担相应责任，若不执行仲裁结果，还能去法院申请强制执行。

  回复于 2025-08-12 01:31:31 咨询他
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  张楠律师

  月帮助216人

  湖北弘盛律师事务所

  可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额(工作时间没有超过两年的)，以及确认劳动关系程序期间，然后再向社保稽查部门投诉要求补缴社保。另员工以公司未缴社保为由解除劳动合同的公司还应当支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-12 08:11:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2729人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-12 08:22:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助824人

  山东东标律师事务所

  没有签订劳动合同的从第二个月开始可以要双倍工资差额，没有缴纳社保的可以去社保局投诉或者劳动监察大队投诉，克扣工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 09:06:07 咨询他