律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3052人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-11 21:30:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7848人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因未提交工作日志被扣半月工资，若公司规章制度未明确规定或规定未经合法程序制定公示，此扣薪行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。迟到罚款一般不合法，但若规章制度合法合规且已公示告知，可能具有一定合法性。迟到超 10 分钟按旷工半天处理，若制度未明确或不合理，也不合法，具体需看公司规定是否符合法定程序与合理性要求。

  回复于 2025-08-11 21:30:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8355人

  浙江佑平律师事务所

  公司因没交工作日志扣半月工资、迟到罚款、超10分钟按旷工半天处理，这些做法可能不合法。《劳动合同法》规定，公司不得随意克扣工资。你可先和公司协商，指出其不合理之处，要求补发工资。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-08-11 21:33:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4172人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 21:40:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2521人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由，扣款可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-11 21:46:10 咨询他
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  张楠律师

  月帮助216人

  湖北弘盛律师事务所

  要结合公司的具体规章制度，以及规章制度员工是否知晓来判断，相关规章的处罚规定是否合理。

  回复于 2025-08-12 08:16:29 咨询他