律师回复

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  占静律师

  月帮助254人

  湖北瀛楚律师事务所

  违法克扣工资，可以去劳动局投诉，也可以申请仲裁

  回复于 2025-08-11 20:01:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣完一个月工资不合法。根据《劳动法》等，工资应按时足额支付。你可先和公司协商，要求支付工资并了解扣钱原因。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益，要求公司支付克扣工资及可能的经济补偿。

  回复于 2025-08-11 20:04:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有承当理由，扣款可以去投诉局报

  回复于 2025-08-11 20:50:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  店铺上班离职被扣除一个月工资通常是违法的。根据法律规定，工资应按月足额支付，劳动关系解除或终止时应一次付清，除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且扣除金额不超过当月工资的 20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-11 21:18:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-11 21:29:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:14:26 咨询他