律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  协商解除劳动合同协议书不见也能申请劳动仲裁。申请仲裁需提供证明与公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，还有被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录。另外要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。你可带着这些材料去当地劳动仲裁委申请，维护自身权益。

  回复于 2025-08-11 19:58:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有辞退的证据这个很关键

  回复于 2025-08-11 21:00:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被公司辞退，协商解除劳动合同协议书不见了也可以申请劳动仲裁，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系及解除情况。劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料、被申请人身份证明以及与仲裁请求相关的证据材料等。

  回复于 2025-08-11 21:18:53 咨询他
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  李鹏律师

  月帮助4人

  浙江五民律师事务所

  可以劳动仲裁,提交申请书,双方身份信息,存在劳动关系的劳动合同,工资流水等证据,以及公司辞退的文件或者材料,具体可以一对一沟通详谈细节

  回复于 2025-08-12 09:12:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:14:33 咨询他