律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助661人

  湖北理元理律师事务所

  您好，工资差很多，再去谈，没签字吧

  回复于 2025-08-11 18:01:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做可能违法。个人所得税收入和实际出勤天数对应工资不符，公司可能存在少发工资情况。你可先和公司友好协商，明确指出工资计算错误，要求按实际出勤天数结算。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-08-11 18:04:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2938人

  湖北行稳律师事务所

  税务问题可以和税务部门投诉

  回复于 2025-08-11 18:12:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2878人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去税务部门投诉举报

  回复于 2025-08-11 18:14:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可能违法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司支付的工资与谈定的不符，若无合理理由，属于克扣工资，违反了劳动法；个税申报收入与实际工作时长不符，若因公司故意少报或错报导致少缴税款，也属于违法行为。

  回复于 2025-08-11 21:23:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:14:43 咨询他