律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2957人

  湖北行稳律师事务所

  这个是去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-11 16:05:33 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助77人

  山东英途律师事务所

  有证据的话可以申请劳动仲裁啊，你这属于有劳动争议，这种可以去劳动监察部门投诉或者仲裁

  回复于 2025-08-11 16:07:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  可以去法院起诉老板。聊天记录能作为证据证明老板承诺的保底底薪。你要先收集好能证明你在服装厂工作的其他证据，像考勤记录、工作成果记录等。然后写好起诉状，明确诉求和事实理由，去老板住所地或合同履行地法院立案起诉。走法律程序能维护你的合法权益，让老板按承诺支付工资。

  回复于 2025-08-11 16:09:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助797人

  山东东标律师事务所

  劳动纠纷的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 16:11:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以向法院起诉。聊天记录属于电子数据，是法定证据类型之一，若能证明聊天双方身份且记录未被篡改，内容清晰显示保底工资约定及老板未兑现承诺等关键信息，可作为证据支持起诉。

  回复于 2025-08-11 21:28:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:15:05 咨询他